Жалоба в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем трудового законодательства

Почему работодатели не любят, а многие — боятся трудовой инспекции.

Дело в том, что для малого и среднего бизнеса в России принцип «пока жареный петух не клюнет» — вполне привычен. Многие работодатели пренебрегают нормами законодательства, редко можно встретить добросовестного работодателя, который соблюдает все требования трудового права. Отсутствие утвержденного графика отпусков, правил внутреннего трудового распорядка, незаполнение трудовых книжек, непроведение инструктажей по охране труда, несоблюдение сроков выплаты заработной платы встречается сплошь и рядом. В большей степени встречаются нарушения норм, которые требуют от работодателя значительных расходов — проведение специальной оценки условий труда, проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников. В случае, если такие нарушения будут выявлены трудовой инспекцией, работодателю грозят серьезные штрафы. Тем не менее, надеяться на «авось» считается в порядке вещей.

Важно понимать, что все перечисленные нарушения являются нарушениями по отношению к работникам, то есть к вам. Допуская такое отношение к нормам трудового законодательства работодатель не обеспечивает вам нормальные условия труда.

Безусловно, закрывать глаза на такие нарушения — вполне понятная и удобная позиция для работника. Но тем, кто серьезно и ответственно относится к соблюдению своих прав игнорировать такие ситуации не свойственно.

Основной причиной поощрения работодателя в допускаемых им нарушениях является то, что многие работники опасаются конфликта на почве поданного обращения в трудовую инспекцию. Но мало кто знает, что действующим трудовым законодательством (статьей 358 Трудового кодекса) предусмотрено право на конфиденциальность данных об источнике жалобы в трудовую инспекцию. Это означает, что рассматривая вашу жалобу с оговоркой о соблюдении конфиденциальности трудовой инспектор не вправе будет раскрывать работодателю информацию от кого жалоба поступила.

С помощью нашего сервиса Grasker вы можете оформить жалобу в трудовую инспекцию о нарушениях работодателем трудового законодательства, при этом, в тексте жалобы мы предусмотрели специальную оговорку о соблюдении вашей конфиденциальности.