Уведомление работодателю о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

По статистике, каждый пятый работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них — задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует норма закона, позволяющая сотруднику не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней.

Для того, чтобы официально приостановить работу и не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство.

Grasker поможет Вам оформить надлежащим образом соответствующее извещение в адрес работодателя.